网猎中高端人才招聘新途径

高考备考 2020-03-21 146 0
 中高端人才为何难招?
  
  中高端人才为什么会存在招聘难的困境呢?这可以从以下几个方面进行分析:
  职位匹配要求高,可替代性低,培养周期长,供给量小。之所以能称其为中高端人才,是因为他们从事的工作重要性高,要求的专业知识、技能以及经验都更强,培养周期相对较长:另外,除了这些外在的硬件条件以外,对于诸如个性、价值观、职业兴趣、动机等内在素质的要求也更高。所以,这些中高端人才更难以被替代,而且相对稀缺,市场供给量小,这便从客观上提高了中高端人才招聘的门槛。
  对招聘者的专业要求高。如果企业招聘人员的专业性不足、经验不够丰富,就难以把握中高端人才的期望、动机和谈话中的潜台词,这会严重影响招聘的准确性;另外中高端人才也会通过对招聘人员的观察,来判断企业的管理水平和文化,素质较差的招聘者将会被动地将一些优秀人才拒之门外。
  对招聘渠道的限制大。对于中高端人才的招聘来说,现场招聘会、中介机构、报纸等普通招聘方式是很难奏效的。个中缘由,下文将具体分析。
  
  中高端人才的求职动机与特点
  
  要想准确有效地招到中高端人才,就必须首先深入了解他们的求职动机和特点。根据权威招聘网站中华英才网的调查,大部分中高端人才的求职动机是为了寻找更好的发展空间(见图1)。例如,许多世界500强企业的中国员工,做到经理层以后能提升到总监级别的仅是凤毛麟角。为了打破玻璃天花板,许多人会选择放弃舒适的工作环境和高额的薪酬待遇,进入民营企业的高管阵营。
  
  进步分析中高端人才求职动机,可以看出,他们在求职时一般会表现出以下主要特点:
  工作稳定性较高。中高端人才的职业稳定性般都比较高,既不会随意更换职业,也不会随便更换企业。因为他们在目前的企业已经有了较长时间的熟悉和融入,也比较适应目前的工作和生活状态,所以工作更换并不活跃。
  更换工作慎重。鉴于在目前的企业已经取得的成就,如果更换工作,就意味着要放弃既得利益。而新东家的发展平台、文化氛围、管理模式、人际关系等对于中高端人才来说,应该比高额的薪酬待遇更重要,如果发展不顺利,换工作将得不偿失。所以,他们会更加慎重。
  注重个人隐私的保密性。中高端人才般比较担心自己的求职活动甚至求职意向被目前的企业直接或间接知晓,如果某种求职方式可能会向他人泄漏自己的求职意图,他们宁愿不选择这条渠道,也不会去冒险。
  看中求职渠道的有效性。中高端人才不会为无效的求职渠道花费时间和精力,更不可能自贬身价去人才市场“叫卖”,只有那些针对性和保密性都比较强的渠道才会得到他们的青睐,比如猎头。
  求职过程需要深入关怀和维护。由于以上几个特点,中高端人才的求职过程需要有人提供周到的服务,以及帮助他们一步步向前走,而不是“守株待兔”。
  
  现有招聘渠道的美中不足
  
  了解了中高端人才的求职动机与特点后,对目前大家经常采用的招聘渠道还需进一步分析,看看中高端人才招聘在渠道方面出了什么问题。
  
  猎头:有效性高,但价格昂贵
  毫无疑问,猎头是相对有效的渠道,但这也是最昂贵的一个渠道,一般需要以招聘职位30%左右的年薪为代价。这对于大部分企业的招聘预算来说,很难支持更多的职位,只能招聘极少部分的极高端职位。
  
  熟人推荐:可靠性高,但范围窄、难推广
  “熟人推荐”在中国是个非常有效的招聘渠道,其中最大的优点是所谓的“知根知底”。但这都是可遇而不可求的事,只能作为招聘中的拾遗补缺,不可能成为主流渠道。
  
  现场招聘会、网络招聘、报纸广告:有效性不足
  由于比较成功的中高端人才流动意愿不强烈,既不愿主动“投怀送抱”,更不可能自贬身价去人才市场“叫卖”,所以,尽管现场招聘会可以面对面,网络及报纸广告覆盖面广,但若想在现场招聘会上招到中高端人才可谓缘木求鱼,想通过网络及报纸广告招聘,收来的简历也普遍不尽人意。
  可见现有的招聘渠道,很难适应当前企业对中高端人才求贤若渴的需求,在这样的背景下,一种更经济、更快捷、更有效的招聘渠道——网猎诞生了。
  
  “英才网猎”,打破中高端人才招聘瓶颈
  
  “网猎”是通过“网络+猎头”的整合和深度简历挖掘的方式,建立起极具价值的高级人才库,从而将传统招聘甄别手段和互联网技术结合,以方便、快捷、低成本地实现企业和中高端人才的信息互通。目前国内能够提供这种服务的企业可谓凤毛麟角,中华英才网在这方面做了大胆的创新,经过年多的积极准备,创建了国内第一个针对中高端人才招聘的网络产品——英才网猎。
  作为一种新型招聘形式,网猎将“高级人才库”、“网络招聘会”、“行业人才研究报告”三大功能集于一身,更有效地帮企业提升招聘效果。
  
  “高级人才库”保证人才质量
  “高级人才库”是英才网猎最重要的功能。进入该库的人才起码是年薪10万元以上、工作经验5年以上的中高端管理人员、技术人员和营销人员,比如部门经理、技术专家、销售精英等。对这些人员,企业需求较大,而且他们也正处在年富力强的职业上升期,需要继续提升与拓展自己的职业生涯。为了保证人才的质量及用人单位使用方便,“英才网猎”在以下四个方面下了很大功夫。
  第一,人才库严格把好入口关。高级人才库的简历主要来源于中华英才网专项招聘项目和猎头项目的积累、高级人才市场活动及网上主动申请等途径。专业的招聘顾问会从简历质量和信息准确性两个方面严格审核每一份入库的简历。首先是严把标准关,不符合高级人才标准的候选人不会被纳入该人才库;其次,一旦遇到候选人的信息不全面、不准确或可能存在问题,招聘顾问都会与本人进行确认,以确保入库简历信息的准确和全面。这样的来源及审核流程正像传统猎头那样专业。
  第二,求职状态时刻“保鲜”。高级人才库提供几种不同的简历状态,同时提供“个人信息快速更新”服务,而且招聘顾问也会定期与高级人才库中的候选人以各种方式保持联络,以确保简历状态时时更新。
  第三,简历评级一目了然。为了帮助企业招聘人员快速了解众多候选人的总体情况,高级人才库对所有简历都进行了评级,并通过最直观的“星级”方式予以标识,一目了然。
  第四,职业倾向测评,实现最佳匹配。对于进入人才库的人才,“英才网猎”还会对其进行科学的职业倾向测评,客观分析其职业特长和各项素质特征,以增强个人职业意向与企业人才需求的内在匹配;对于潜在候选人,用人单位也可以查看其职业倾向测评报告,以作为人才甄选的重要参考依据。
  实际上各大招聘网站的简历库向来是各猎头公司的重要人才源,而“英才网猎”的人才库更是经过精心筛选的精英人才库,这也将会成为传统猎头公司的不二之选。
  
  “网络招聘会”,沟通天下英才
   随着很多企业业务的发展,规模的扩张,本地人才已经明显满足不了要求,跨地域招聘成为必然。而此时“网络招聘会”因不受时空限制,覆盖面广、信息传递快等优势,而成为首选的招聘渠道,这将为中高端人群和企业节省下大量时间,提高效率和匹配程度。
  当用人企业召开“网络招聘会”时,会有自己单独的专场窗口,在这里,企业形象宣传和招聘信息发布可同时进行。为了保证招聘现场的人气,“英才网猎”会提前一周在网络上进行招聘会信息的预报,并专门针对适配的求职人群定向发送电子邮件。
  
  行业人才报告,让用人企业心中有数
  “行业人才研究报告”是由中华英才网人才研究中心提供的动态数据分析支持,可以帮助企业准确了解主要业内中高端人才的供需状况,地域分布状况、薪酬行情等信息,为企业制定人力资源管理策略提供科学的依据。
  综上所述,“网猎”是一种将猎头、招聘会、报纸广告等传统招聘手段进行了有效整合的网络产品,主要针对的人群还是那些介于普通人才与非常高端人才之间、需求量相对较大的中高端人才,而且对于用人单位来说,费用也相对能够承受;而对于那些相对更高端的人才如公司总裁、副总裁、CFO等,传统的猎头尽管费用昂贵,但或许还是更为有效的解决方式,毕竟在目前的情况下,“网猎”还很难做到一对一的线下猎寻。当然随着互联网技术的进一步提高与普及,“网猎”成为所有高级人才的主流招聘渠道也不是没有可能。
  作者简介
  欧阳晖 中华英才网人才研究中心总监
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